专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：B3.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C5.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:系统原理答案：D7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：A9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招募D:借助中介答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A13.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：A14.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B15.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B17.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:整体性D:层次性答案：B18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的要求C:绩效管理的信度D:绩效管理的评价标准答案：A19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：B22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的...
