广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含解析答案VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：A2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:1C:2.5D:1.5答案：D3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:时间定额C:看管定额D:产量定额答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:与员工协商D:人力资源部门自行规划答案：B5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:引申D:归纳答案：A6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历B:合作意识C:敬业精神D:较高学历答案：C7.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决了复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:5年C:8年D:12年答案：D9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:60日C:30日D:15日答案：C11.竞聘上岗的优点是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对工作认真负责B:推动了企业改革人事关系C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C12.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:收入C:工资D:薪金答案：A13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:劳动定额C:计件工资制D:计件的依据答案：B17.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:12专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6答案：C19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）...