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专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标记D:标度答案：D4.人力资本投资中实际支出不包括（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理损失B:流动支出C:培训支出D:教育投资答案：A5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：B6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B7.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：B8.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:因人设岗D:岗得其人答案：C10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：A12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D13.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B14.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:使用简易D:重点突出答案：A15.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：B18.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案：C20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:压力性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性D:知识性答案：B21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型组织D:超事业部制答案：D22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作方式C:实际投入D:工作行为答案：A23.劳动争议申请仲裁的有...