甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B2.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训方法D:培训过程答案：A5.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:管理D:技术答案：B10.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：B11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:投资品需求C:商品需求D:总需求答案：D12.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:公司岗位需求答案：D14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A15.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:行为特征D:业绩特征答案：A16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:双向倾听式D:解决问题式答案：C18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高层管理者C:咨询小组D:人力资源部答案：D21.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C22.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C23.()即在本...