福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:课程评估D:教学顺序答案：D2.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法答案：A6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:60D:100答案：D9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D10.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①②④C:①③②④D:③①④②答案：D11.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仪态仪表规范答案：A12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：B13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:教学资源D:资料结构答案：A15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各职能部门负责人答案：D16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：C17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...