2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:宽厚误差D:后继效应答案：C2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A3.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:中期培训规划D:长期培训计划答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:均值线D:下线答案：C5.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实践型C:自我实现型D:自我保护型答案：B6.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:一次性面试答案：C7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:组织参与D:合理化建议答案：B8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：B10.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:岗位薪点C:部门薪点D:加分薪点答案：C11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:教学形式D:课程设置答案：B12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比答案：A13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训教师答案：B15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D18.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:名称量表D:等级量表答案：A19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:年C:季D:周答案：B21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:仲裁D:受理答案：B22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B23.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:安全规范C:操作规范D:技术标准专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.薪点值中由部门的生产...