福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：B2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A5.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日C:15日D:20日答案：C7.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：A11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C15.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:人是企业发展的决定性因素答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:...