专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D3.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:情境测试专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人格测试答案：B4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业的行业特征答案：D5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：C6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职位分类专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类答案：B8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：A9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:技术工资D:能力工资答案：B10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聘请专职的培训师答案：A12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年答案：D14.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境答案：D15.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A16.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:资料的结构答案：C18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:群体决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C专业精品甘肃省甘南...
