专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案第I部分单选题（50题）1.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D2.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:创造性D:规律性答案：D3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：C5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D7.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D9.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B11.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：B13.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B14.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:60D:30答案：B18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D19.()是生产要素的需求者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情态D:情绪答案：D21.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评...
