甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:满足低级需要C:成就感D:更多的责任答案：B2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：B3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成对列举法答案：D4.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型D:环状持股型答案：B5.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A6.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:职能化系统C:权力系统D:决策系统答案：B7.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:良好的组织形象C:保持工作、学习和生活的平衡D:岗位的稳定性和安全性答案：A11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:40日专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:60日答案：D12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:福利保险D:弹性工资答案：B13.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：B14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:20C:30D:35答案：B15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:进行行为面试设计C:明确企业总体战略的发展方向D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D20.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:企业应该首先实施内部...