广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：A2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C3.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:法定性D:统一性答案：B4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D5.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动法规D:劳动规章答案：D8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D10.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:个别性指导C:专业性指导D:特定性指导答案：D11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：A16.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：A18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：D21.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：B22.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企...