专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:努力营造高压的面试氛围C:面试前做好充分准备D:尽量创造和谐的氛围答案：B2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：D3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C7.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:销售提成制D:效益薪酬答案：A10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45297C:45306D:45303答案：D13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：B15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:投射技术D:FRC法答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C17.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:超事业部制C:事业部制D:模拟分权制答案：A18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:结果评估C:反应评估专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：C20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增...
