广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【达标题】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:成本比较低答案：B2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:顺序法答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则?D:任人唯贤原则答案：A5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:销售人员C:高层人员D:技术人员答案：A6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人力资源规划C:组织规划D:人员规划答案：D7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:员工价值观与满意度D:人员整体的素质结构答案：A9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：B10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:1.5C:2D:3答案：C11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:日志法C:活动记录法D:档案资料法答案：D13.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：B14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:现场培训D:课堂培训答案：C15.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：A16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:为了生活D:成为有钱的人答案：B17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内...