福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C3.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:空缺岗位D:任职资格答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A6.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：A7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B10.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D15.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.25答案：C17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D18.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织C:直线职能制D:事业部制答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A22.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:24个D:12个答案：D23.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类...