福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训C:离职培训D:管理培训答案：D2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B5.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:性情D:情感答案：B6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和有效性答案：A9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A11.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:正向关系D:劳动关系专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性C:随意性D:开放性答案：B13.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B17.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式C:双向式D:排序型答案：B18.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:慎独D:谨慎答案：B21.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：B...