专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：B2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:书面协议C:口头协议D:网络协议答案：B3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员的供给预测专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:职能D:权限答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D9.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:2D:20答案：B14.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:15C:45专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：B16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:发展D:服务答案：C17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C18.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：B19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:表面测评专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态测评答案：D20.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：A21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:描述型调查法答案：A22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬管理答案：A23.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:内部调动计划专业...
