专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A2.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:3个D:10个答案：D3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:最长不得超过6个月答案：D6.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C7.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:内在一致性C:稳定D:等值答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：B11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:合同关系D:利益关系答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:1年D:6个月答案：C13.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环C:收入循环D:支出循环答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:基准法D:比较法答案：B17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10...
