广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）属于特殊能力测试A:RITB:SDSC:DATD:cops答案：C2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:作业操作的合理化答案：C3.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：B4.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择功能B:吸引功能C:过滤功能D:宣传功能答案：A5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:等于现值D:高于现值答案：D7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:聚类分析D:回归分析答案：D10.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:统一使用指纹报到器C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：B13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:谁都有需要帮助的时候D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：B15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:创新专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注品质答案：A16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:年度考评与半年度考评D:季度考评答案：C17.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：C18.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：C19.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网状职业生涯路径答案：D20.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:能提供更广泛的服务答案：D21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:工资结构D:奖金水平答案：B22.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:司机D:秘书答案：C23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成熟期专...