广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A3.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:月度考评D:年度考评答案：D5.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：B6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德不如法律的作用力强答案：C7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：A9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:问卷主体答案：C10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：C11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：A13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:集团本部C:以上均是D:工厂答案：B15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:健全的培训管理体系C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构答案：D17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控基础D:管控体系答案：A18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D19.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人格测试答案：C21.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病...