广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:培训费增加，增强企业知名度答案：D3.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大作业法答案：D6.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C9.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C10.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C11.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:访谈技术C:问卷法D:投射技术答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:基本费用D:员工薪资答案：A13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D16.人力资源管理费用不包括（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:员工教育经费D:培训费用答案：C17.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：A18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:非稳因D:内因答案：A19.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:生理测量D:人事测评答案：A21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体答案：D22.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商...