专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B2.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C7.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：A10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:技能培训C:观念培D:知识培训答案：C13.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：B14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:周专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年答案：A16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D17.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:破损率答案：B20.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:确定性关系和函数关系答案：B21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:负相关D:正相关答案：C23.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化习专业精品福建省厦门市企业人力资源...
