专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：B5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:问卷调查法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B7.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:生育保险D:住房公积金专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:库德人格特质量表（KPRV）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：C9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:指令型答案：A10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您走好”C:“嘿”D:“您请便”专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:团队指挥能力D:销量答案：B13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作满意度调查C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：B17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：B19.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：B21.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：D...
