专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C3.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：C5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之一D:三分之二答案：A6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：A7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：C8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分类法D:排列法答案：A9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A11.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:假设式提问专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复式提问答案：A12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:动态薪酬制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：B14.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:公平性原则D:趋中原则答案：B15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给率专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力需求率答案：B16.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C17.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于改善组织的内部管理C:有助于战略的落实和达成D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100C:500D:200答案：D20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.9C:0.6D:0.7答案：B21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:成本D:规模答案：A22.“...
