专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：B2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C3.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:培训机会D:良好的工作环境答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:家庭式C:商品式D:雇佣式答案：C5.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:薪酬调整D:培训开发答案：A6.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第三阶段答案：B8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会稳定D:社会有序答案：C9.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:KPID:WAI答案：A10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:经理班子C:监事会专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会答案：B12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B13.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:态度C:市场D:财务答案：D14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标之间具有相关性C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：A15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C16.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:结构效度C:表面效度D:关联效度答案：C18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训职责体系C:培训政策体系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训制度体系答案：A20.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:要素比...
