甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:外部战略D:总体战略答案：D2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:20C:60D:15答案：A5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训效果评估答案：A6.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:希望点列举法答案：A9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:面谈法D:主管评定法答案：C10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B11.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：A13.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:10日C:50日D:20日答案：A15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:查看工作记录法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:座谈法答案：B16.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:10分钟D:60分钟答案：D19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:方差分析B:聚类分析C:因子分析D:T检验分析答案：B20.所谓享...