安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:客户满意度D:员工培训次数答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D6.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C7.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：B9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班C:严格要求自己，过一段时间再说D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:财务指标D:内部指标答案：A11.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一致性答案：B12.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:选择功能D:宣传功能答案：C13.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:办事公道C:诚实守信D:服务群众答案：A14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:一个月D:两个月答案：D15.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:薪酬管理D:人力资源规划答案：D17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:团队学习C:全员学习D:学习工作化答案：A18.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子...