专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套答案第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:时间原则D:程度原则答案：B2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:14352D:15234答案：A3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：A4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：D5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:基层管理者D:高层管理者答案：B7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C9.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：C12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构整合C:组织结构分析D:组织机构重整答案：B16.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:降低了评价过程的复杂性C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：C17.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:座谈法D:问卷调查评估法答案：D18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B19.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训目标D:培训过程答案：C20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：B21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：A...
