专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费第I部分单选题（50题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:岗位C:组织D:班组答案：B2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:方法分析C:功能分析D:结构分析答案：C3.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:公力救济C:调解救济D:社会救济答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:日本模式D:福利分配型金答案：B5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:5，15C:7，15D:3，5答案：B7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:衰退D:无发展答案：B10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终分享利润以股票形式发放答案：D11.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:RAV答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:不会去找C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：C13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：A14.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:秘书C:司机D:推销员答案：C15.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:习惯型D:直线型专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:区间计分法答案：A17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:能动性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:积累性答案：D20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C23.如果你是公司某部门负责人...
