专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精选题）第I部分单选题（50题）1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：A2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员B:普通职员C:销售人员D:技术人员答案：B3.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D4.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:岗位写实D:观测法?答案：A7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护?答案：D9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：A10.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:结果观C:综合观D:行为观答案：A11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工登记表C:员工保险台账D:员工培训台账专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:绩效管理C:岗位分析D:企业战略答案：B13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业简介C:员工手册D:企业宣讲答案：C14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:12C:16D:24答案：B15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D16.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:现场培训法D:工作指导法答案：B18.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于加深学员对问题的理解C:挑选讨论主题的难度小D:有利于解决学员工作中的困难答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:直接D:间接答案：B20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:征求主管领导...
