专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费第I部分单选题（50题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:立体C:纵向D:横向答案：D2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：A3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：D5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:法律渊源D:劳动合同答案：C6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B11.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D15.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B17.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D19.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:工作绩效D:企业战略目标答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C22.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提...
