广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:改进计划C:绩效面谈D:评价实施答案：B2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的内容答案：C3.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:社会性C:公平性D:稳定性答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者的计量单位不同答案：A5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:5000元以上1万元以下答案：A6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:总则C:附则D:概述答案：D7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:广告法D:布告法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:法定福利C:个人福利D:福利待遇答案：B9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：D10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:二级劳动力市场C:三级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：B11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:60日D:30日专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:顺序法只能依据总分排序C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：B13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D14.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:职务工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C19.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，...