专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A2.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D3.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C6.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：D7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:不理睬员工们的抱怨C:批评主管专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:让主管与员工沟通答案：D8.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:系统原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：A10.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:教育背景C:工作经历专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性别答案：D12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:想象思维C:联想思维D:收敛思维答案：B13.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3-10倍D:20-50倍答案：A16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:命令系统答案：C18.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:很钦佩，认为张某够仗义C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:觉得张某难以理解答案：C19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B20.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作经验D:工作岗位答案：A21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:计划性C:目标性D:纲领性答案：D23.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:觉得他们不该...
