专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:考评者的下属D:外部人员答案：A2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:罢工事件D:员工缺乏工作主动性答案：D3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:工会制度D:平等协商制度答案：D4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补充保险B:个人福利C:基本福利D:福利待遇答案：C5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:1～2D:4～8答案：D6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：D7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部刺激答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:附则C:概述D:主文答案：C9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:企业生产安全技术规程C:工厂安全技术规程D:矿山安全规程答案：B10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:100元D:160元答案：B11.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金B:话多有失C:三人成虎D:身正不怕影子斜专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:现场培训C:业务自学D:课堂培训答案：B15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利?专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:补贴D:岗位津贴答案：C16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:部门C:权限D:能力答案：A17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:法盲C:难为此人D:法律应网开一面，不予处罚答案：A18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:表现形式上的单一性D:超稳定性答案：B19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1个月B:0.5个月C:2个月D:1.5个月答案：A20.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A21.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：B22.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:...
