福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:有效性D:关键性答案：A2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:组织气氛D:工作方式答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D5.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:结构面试C:单独面试D:情景面试答案：C6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:8～10C:6～10D:6～9答案：D9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：C10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:期限D:内容答案：D11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：B16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：B17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我中心效应答案：B20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报D:直接回报答案：B21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B22.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织...