专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C2.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:掌握操作规程C:明确培训目标D:提高学习效果答案：D3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:平均数C:标准差D:中位数答案：C6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:内在要求D:本质属性答案：B7.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A9.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:人员分析D:任务分析答案：D11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：A17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的一定比例确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C18.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：B19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:静态C:权变D:权威答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训...
