安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:自我中心效应D:晕轮效应答案：A7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45327C:45295D:45294答案：D9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标杆D:标度答案：D10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:上级评估C:财务报表专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产记录答案：C12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:假设式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:规律或规则C:方法D:途径答案：B20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程内容D:课程评价答案：A21.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D专业精...