广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（B卷）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(3)(1)(2)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：C3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工考核C:员工培训专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工招聘答案：C4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:进行初步岗位调查C:对被调查者进行培训D:确定岗位写实的对象答案：C5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：B6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会保障专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会优抚答案：C8.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:评价的流程标准D:指标的量化标准答案：C9.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:因特网D:报纸答案：B11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解除D:变更答案：C12.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:利润分成C:员工福利D:额外补贴答案：B13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:2～3年C:1～2年D:3～5月答案：C14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:档案筛选D:熟人推荐答案：B18.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C20.关于心理测试，...