2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业的生产经营状况C:管理机制和组织状况D:各类专业人才的供给答案：D6.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的责任权限C:岗位的绝对价值D:岗位员工的工作活动答案：D7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:和其他员工一样加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:补充保险D:法定福利答案：D9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“价值观”D:“综合观”答案：D10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:对工作造成的间接经济损失C:用人单位支付的培训费D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：B11.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是一种双务关系答案：B12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:员工住房基金??C:职务工资D:计件工资答案：B14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:经历要求C:年龄要求D:能力要求答案：C15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准化原则D:最优化原则答案：D16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国民生产总值D:民收入答案：B17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:17C:15D:18答案：A18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的概念内涵相同C:二者的应用范围相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C19.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D21.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:多买一些C:不买，认为便宜没好...