专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:外人的满意度答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:经验不足D:智力不足答案：A5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：A6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:100C:80D:50答案：D7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：D10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A11.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效标准培训答案：D12.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：C15.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创业初期C:成熟期D:稳定期答案：C16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:上级评估D:生产记录答案：B17.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）...
