专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案下载第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:360度考评C:评价中心法D:行为定位法答案：B5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B6.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:参加社交活动D:受到许多人的喜欢答案：B7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬答案：D8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D9.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：D12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:5年C:15年D:10年答案：B15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要规定完成目标的先后顺序答案：A16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：D18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重...
