广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则答案：D2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值C:浮动值D:基本值答案：C3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据答案：A5.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:准度D:效度答案：D7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:电话调查法C:问调查法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈答案：C8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D10.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B11.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开始D:中间答案：D12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会的组织制度答案：B13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:成效标准C:品质标准D:行为标准答案：B14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:10D:5答案：A15.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D16.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:协调原则C:程度原则D:单一原则答案：B17.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查专业精品广西省桂...