2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：B2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：B5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C6.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训任务C:培训战略D:培训目标答案：D7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:品德测验答案：C9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:课堂讲授D:示范模拟答案：B11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D13.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:18个D:12个答案：D14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:②①④③D:①③②④答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:15个D:3个答案：B17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45294专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45295D:45296答案：B20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从大专院校聘请教师D:从内部开发教师资源答案：D21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代...