专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：A3.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A5.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:财务部D:战略规划部答案：A7.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:薪酬管理D:人力资源规划答案：B9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:12个月C:15个月D:16个月答案：C11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：B13.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B14.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：A15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:48答案：D16.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D17.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D18.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：D19.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:评估阶段C:阶段小结D:决战胜负专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：A22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B23.薪酬低...
