专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C3.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C5.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训规划D:培训需求分析答案：A9.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:诚信品质C:金钱至上D:创新精神答案：D11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目法C:问卷调查法D:行为观察法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:费德勒权变模型D:参与模式答案：A13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C16.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性答案：B17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标杆基准法D:目标综合法答案：A20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：D21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的...
