专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A3.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B6.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:协调性D:平等性答案：C7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:档案记录法D:媒体采访法答案：D9.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B10.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：A15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B17.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:经理层C:决策层D:作业层答案：C18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:基本薪酬D:奖金和红利答案：A19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断答案：B21.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：A22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：A23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
