专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员配置计划答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:体现现代系统理论基本原理答案：A5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:实际产出C:工作方式D:工作行为答案：B6.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A9.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:纵向D:同一指标答案：B13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B15.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳动合同D:劳务派遣协议答案：C17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评指标D:测评要求答案：C18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源规划D:人力资源配置...
