专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B2.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:智能素质D:文化素质答案：A3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪薪酬制专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:亲自履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平控制的程度答案：D8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：B9.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B10.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:立即赶往家中处理事情C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:媒体采访法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:日记调查法D:档案记录法答案：B12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为定位法答案：D13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：B16.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:增强员工归属感答案：C17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.95答案：A18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
