专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C2.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:员工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B7.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人测验C:个人报告D:实务作业专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值C:绝对数值D:间接数值答案：C9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:简单平均法D:频率分析法答案：D10.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:重点突出D:使用简易答案：A11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B12.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:慎独D:谨慎答案：B13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:对象C:内容D:客体答案：D16.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：A17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:离开这家公司答案：B18.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变...
