专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:结构化面试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D2.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：B3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:劳动效率定员法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计量经济模型D:比例定员法答案：A4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:5个D:10个答案：D6.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:股票期权D:员工福利答案：B7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:控制专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调节D:发展答案：D8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:人物D:关系答案：B11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位评价答案：C12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A15.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络组织答案：A17.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:心理素质D:价值观答案：B18.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C19.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A20.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B21.企业的培训风...
