专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:教学顺序D:项目范围答案：C2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:成效标准D:能力标准专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效考评D:绩效诊断答案：C5.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:额外津贴D:社会保险答案：B6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C7.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:2年C:1年D:5年答案：C9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:100万元D:50万元答案：A11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D16.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D17.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C18.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C19.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级考评D:同级考评答案：C20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A21.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:职位D:工作答案：B22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：D23.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师...
